Job OfferКадровое агентство · Executive Search
Ваша команда мечты —
наш профиль
Система подбора, исключающая случайности. Руководители, ключевые специалисты и массовые позиции — по России, СНГ, Европе, США и Азии. Первые кандидаты — в течение недели.
Услуги
Три направления работы
От одного руководителя до целого отдела. Чем больше позиций в работе — тем выгоднее условия по каждой.
Подбор руководителей и специалистов
Хедхантинг, executive search, региональный и эксклюзивный подбор. Прямой выход на кандидатов, которые не ищут работу, — через собственную базу, LinkedIn и нетворкинг.
Массовый подбор
Укомплектовать отдел или открыть филиал: выстраиваем поток — воронка откликов, скрининг, интервью, вывод. Ваша команда получает готовых людей, а не стопку резюме.
Кадровый консалтинг
Кадровый аудит, оценка персонала, системы адаптации и вознаграждения (C&B), карьерное консультирование. Когда нужно не нанять, а выстроить: чтобы новичок выходил на полную мощность быстрее, а сильные — оставались.
Продажи · IT и Digital · Финансы и банки · Медицина и фарма · Топ-менеджмент · Производство · Логистика
О нас
«Я вижу не резюме, а архитектуру человека».
Многие считают, что HR — это «поговорить по душам». Я считаю, что HR — точная наука о том, как заставить бизнес расти через людей.
Моё базовое образование — программирование, и это даёт нетипичное для HR преимущество: я мыслю алгоритмами и структурами. Подбор, адаптация и мотивация для меня — не магия, а чёткая технология.
Свою экспертизу я передаю команде: каждый рекрутер Job Offer прошёл мою личную школу адаптации и работает по моим стандартам качества.
Почему Job Offer
Система, в которой ничего не теряется
Ресёчеры ищут, рекрутеры оценивают, аналитик считает рынок. По каждому кандидату вы получаете не резюме, а готовое досье.
Своя база, собранная за пять лет
Автоматизированная база кандидатов плюс прямой поиск: LinkedIn, job-сайты, таргет и контекст, рекомендации и нетворкинг. Мы не ждём откликов — идём к людям сами.
Три этапа оценки до показа
Скрининг, телефонное интервью, видеоинтервью под запись. Дальше — тестирования, если нужны, и проверка рекомендаций у предыдущих работодателей.
Досье вместо стопки резюме
По каждому кандидату из шортлиста: запись видеоинтервью до 40 минут, резюме и наше заключение — с очевидными плюсами и честными минусами.
Аналитика рынка до старта
Перед подписанием договора отдел аналитики оценивает рыночную стоимость кандидата, и мы выходим к вам с рекомендациями по вилке и срокам. Первые кандидаты — в течение недели.
Объём работы
Вы видите пять кандидатов.
За ними — четыреста двадцать.
Закрытая позиция — это сотни изученных профилей, десятки разговоров и три этапа оценки. Всю воронку проходит команда: ваше время уходит только на финальные интервью и решение.
Как работаем · семь этапов
Погружение в задачу
Мы снимаем профиль должности и фиксируем заявку: бизнес-цели, стиль управления, требования к опыту и компетенциям.
Анализ рынка и план
Отдел аналитики оценивает рыночную стоимость кандидата по позиции. Выходим к вам с рекомендациями по вилке, срокам и плану поиска.
Старт сотрудничества
Подписываем договор: профиль, сроки, этапы оплаты и гарантия зафиксированы письменно. Первых кандидатов представляем в течение недели.
Поиск и привлечение кандидатов
Собственная база, собранная за пять лет, LinkedIn, job-сайты, таргет и контекст, рекомендации и нетворкинг. Сильных кандидатов привлекаем напрямую.
Глубокая оценка компетенций
Три этапа интервью — скрининг, телефонное, видеоинтервью под запись. Плюс тестирования, если нужны, и проверка рекомендаций у предыдущих работодателей.
Досье и топ-кандидаты
По каждому финалисту вы получаете досье: запись видеоинтервью до 40 минут, резюме и наше заключение с плюсами и минусами кандидата.
Поддержка до выхода и адаптация
Помогаем с оффером и сопровождаем кандидата до первого рабочего дня. На протяжении испытательного срока ведём его по дорожной карте адаптации: связываемся с кандидатом и уточняем, как идут дела. Параллельно действует гарантийная замена — от одного до трёх месяцев, закреплена в договоре.
Прозрачность
Отчёт каждую неделю
По каждой позиции в работе: сколько людей изучено, сколько ответили, кто на интервью и что мешает закрыть быстрее.
Коммерческий директор · Москва
Неделя 02 · 08–14 сентябряРекомендация недели: два сильных кандидата просят на 15 % выше вилки — предлагаем обсудить гибрид.
План на следующую неделю: шесть видеоинтервью, два новых досье в шортлист.
Команда
Кто работает с вашей позицией
Ресёчеры находят, рекрутеры оценивают. Каждый прошёл личную школу адаптации руководителя агентства и работает по единым стандартам.
Кейсы
Запрос — решение — результат
Руководитель отдела продаж
Найти РОПа для отдела из 14 менеджеров — с опытом перестройки процессов продаж.
Четыре месяца поиска своими силами: в откликах — только менеджеры без управленческого опыта.
Карта рынка из 420 профилей, 96 прямых обращений, три этапа оценки, пять досье в шортлисте.
Генеральный директор
Конфиденциально заменить действующего генерального директора сети.
Открытый поиск исключён: утечка означала бы конфликт внутри компании и на рынке.
Прямой поиск без упоминания компании, NDA с кандидатами, видеодосье для собственника.
Отдел продаж под ключ
Открыть филиал: РОП и семь менеджеров одновременно, срок — месяц.
Своего HR в городе нет, поток откликов обрабатывать некому.
Воронка из 640 откликов, 52 интервью, параллельно прямой поиск руководителя.
Условия
Оплата в два этапа
Все условия — сумма, сроки, гарантия — фиксируются в договоре до начала работы. Чем больше позиций в работе, тем выгоднее условия по каждой.
Вакансии
Сейчас в работе
Работа в Job Offer
Рекрутерам и HR: присоединяйтесь к команде
Ищете работу в рекрутменте? Присылайте резюме — нам нужны ресёчеры и рекрутеры. Внутри — обучение, наставничество, реализация самых амбициозных целей и стабильность в нестабильное время.
Отправить резюме →База знаний
Разбираем найм, как он есть
Почему сильные кандидаты не откликаются на вакансии
И что делать, если нужен именно такой человек: прямой поиск глазами работодателя.
Скоро на сайтеСколько стоит незакрытая вакансия руководителя
Простая модель, чтобы посчитать цену простоя, — и когда дешевле отдать поиск агентству.
Скоро на сайтеМассовый подбор без хаоса: как вывести отдел за месяц
Воронка откликов, скрининг и вывод — по шагам, на примере отдела продаж из восьми человек.
Скоро на сайтеВопросы
То, что спрашивают до договора
Оплата в два этапа: предоплата фиксирует старт работы, основная часть — за вышедшего в штат кандидата. Размер зависит от позиции и согласовывается до договора; чем больше позиций в работе одновременно, тем выгоднее условия по каждой.
Ресёчеры ведут поиск по базе и открытым источникам, рекрутер профильного направления проводит интервью и собирает досье. Заявку на старте снимает руководитель агентства, она же подключается по спорным вопросам.
По каждому кандидату из шортлиста вы получаете досье: запись видеоинтервью длительностью до 40 минут, резюме и наше заключение — с сильными сторонами и честными минусами. Вы тратите время только на тех, кто уже прошёл три этапа оценки.
Да. Массовый подбор — отдельное направление: воронка откликов, скрининг и вывод поставлены на поток, средний срок — 7 дней на позицию. Типичная картина — несколько позиций в работе у одного клиента параллельно.
Гарантийная замена — от одного до трёх месяцев в зависимости от позиции, закреплена в договоре. Если сотрудник уходит в этот срок — по любой причине, своей или вашей, — ищем замену бесплатно.
Да, это обычная ситуация. Работаем без упоминания названия компании до этапа финальных переговоров, контекст раскрываем кандидатам только после согласования с вами.
Следующий шаг
Кого не хватает
вашей команде?
Расскажите о задаче. На первой встрече разберём позицию, покажем рынок и назовём срок, условия и размер предоплаты.
- Разберём профиль и сложность позиции
- Обсудим план поиска и стоимость
- Согласуем следующий шаг